Семинар «Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом»

          Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплены понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»:
  • Профессиональный стандарт - это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности (ст. 195(1) ТК РФ).
  • Квалификация работника - это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности (ст. 195(1) ТК РФ).
     В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступившими в силу с 1 июля 2016 года, применение Профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 года стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     В остальной части Профстандарты  применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
   Профессиональные стандарты при их правильном применении будут способствовать профессиональному росту работников. Не секрет, что часто на некоторых должностях работают сотрудники, не имеющие соответствующей квалификации. Встречаются и «самородки», которые интуитивно понимают суть профессии и успешно ей соответствуют и без наличия специального образования, опыта и т. д. Это скорее исключения, подтверждающие правила. Очень часто встречаются непрофессиональные и неквалифицированные работники бухгалтерии, юридических отделов, отделов подбора персонала и т. д. Про кадровиков в данном случае вообще говорить не приходится, так как у них нет еще и профильного образования, поэтому кадровики все без исключения - практики, то есть азы специальности изучают на опыте собственных проб и ошибок.
 Какие требования устанавливает Профессиональный стандарт? Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию? Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС? Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников? Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты?
     На эти и другие вопросы Вы получите полные ответы и исчерпывающую информацию по порядку применения Профессиональных стандартов.
 

Программа семинара

 

1. Национальная система квалификаций работников. Зарубежная и отечественная практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации.
2. Что такое Профессиональный стандарт? Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура.
3. Сферы использования профессиональных стандартов. Правила применения Профессиональных стандартов.
4. Системообразующая роль профессиональных стандартов.
5. Профессиональные стандарты как основа сертификации.
6. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.
7. Чем грозят проф. стандарты работникам и работодателям?
8.Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов? Требования законодательства.
9. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Изменение штатного расписания.
10.Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты.
11.Цель создания Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
12.Структура Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
13.Миссия профессиональной деятельности специалиста в области кадрового менеджмента.
14.Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента: 
  •  Организационное развитие

  •  Законодательство

  •  Кадровое делопроизводство и кадровый учет

  •  Внутренние коммуникации

  •  Подбор и адаптация персонала

  •  Обучение и развитие персонала

  •  Оценка персонала

  •  Мотивация и стимулирование персонала

  •  Организация и оплата труда

15.Знания, умения, навыки специалиста в области кадрового менеджмента
16.Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора. Требования к образованию в профстандартах.
17.Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
18.Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации.
19.Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
20.Профессиональные стандарты и система образования. Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
21.Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта.
22.Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.
23.Как квалификационный уровень, определенный профессиональным, стандартом будет влиять на оплату труда?
24.Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам?
25.Правила соответствия специалиста профессиональному стандарту.
26.Поправки в статьи Трудового кодекса в связи с введением профессиональных стандартов.
Стоимость семинара: 8000 рублей (12 часов)

Адрес: г. Новосибирск,
ул. Владимировская, д. 2/1,
офис 407 (4 этаж)

​azbuka-b@mail.ru

8(383) 239-53-92

8(383) 319-19-92

Часы работы:

с 9:30 до 18:30

(14.00-15.00 - обед)

© 2013-2020

УКЦ "Азбука Бизнеса"

  • Vkontakte Social Icon
  • Odnoklassniki Social Icon

Подпишитесь: